Son 522 las denuncias presentadas y que fueron calificadas como válidas según los parámetros de la Ley 21.643 de prevención y protección contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La Dirección Regional del Trabajo (DRT) informó este lunes que la región de La Araucanía es la tercera a nivel nacional con más denuncias en el marco de la Ley 21.643 de prevención y protección contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conocida como Ley Karin.
Entre el 1 de agosto de 2024, fecha de vigencia de la norma legal, y el 30 de junio de este año, en La Araucanía han sido calificadas como jurídicamente válidas por la DRT 522 denuncias.
Esta cantidad representa el 6,7 por ciento de las 7.798 denuncias validadas jurídicamente en todo el país y sitúan a esta región en el tercer lugar después de la Región Metropolitana, con 2.330 denuncias (29,9 por ciento) y la Región de Valparaíso, con 1.382 denuncias (17,7 por ciento). En contraste, las regiones con menos denuncias son las de Arica y Parinacota (1,2 por ciento), Aysén (2,1 por ciento) y Ñuble (2,2 por ciento).
Denuncias Ley Karin en La Araucanía: un desafío regional importante
Al exponer estas cifras, la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, sostuvo que “obviamente no son cifras deseables y significan una preocupación y un desafío para todo el mundo del trabajo de nuestra región, empezando por las empresas, las mutuales de seguridad, los trabajadores y trabajadoras y también, a la Dirección Regional del Trabajo, por el rol que nos cabe en la investigación y sanción de los acosos laboral, sexual y de violencia ejercida por terceros en contra de trabajadoras y trabajadores en los centros de trabajo”.
Acciones preventivas de la Dirección Regional del Trabajo en La Araucanía
Carolina Ojeda recordó que desde agosto del año pasado la DRT activó un intenso plan de capacitación en las empresas, sindicatos y trabajadores y trabajadoras de la región.
Hubo 35 capacitaciones en las provincias de Cautín y Malleco que permitieron llegar a 2.336 personas de distintos rubros, a quienes se enfatizó, sobre todo, la creación de los protocolos preventivos.
Este año la DRT y la Seremi del Trabajo y Previsión Social han realizado tres jornadas de capacitación. Dos de ellas se realizaron en Temuco y Victoria y estuvieron enfocadas en las micro, pequeñas y medianas empresas. Los organismos administradores del seguro de accidente laboral y enfermedades profesionales entregaron información estadística propia sobre los casos que han debido asumir.
Importancia del Plan Piloto en Victoria para enfrentar las denuncias Ley Karin
Posteriormente, y con el liderazgo de la Universidad Arturo Prat, sede Victoria, se convocó a diversos actores locales para diseñar e implementar un plan piloto territorial, que será lanzado el 8 de agosto próximo.
Este plan contempla capacitaciones a estudiantes, acompañamiento técnico a MiPymes para elaboración de protocolos y fortalecimiento de capacidades preventivas en el entorno empresarial local, con el objetivo de promover un trabajo decente y la salud mental laboral.
Testimonios y compromiso social ante las denuncias Ley Karin en La Araucanía
Claudia Salgado, impulsora del movimiento “No más otra Karin”, comentó: “No es sorprendente que hayan aumentado las cifras, por lo que estamos preocupados como región y trabajando arduamente para revertir esta cifra. Hoy la gente se atreve a denunciar, está aprendiendo qué es el acoso laboral”.
Por su parte, Elsa Almonacid, presidenta de la CUT Cautín, expresó: “No queremos otra Karin, queremos una cultura preventiva y creo que ahí tienen que hacerse cargo los empleadores, el Estado y también los trabajadores para salir adelante y superar este tercer lugar tan preocupante”.