En el marco del Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de La Araucanía ha intensificado sus acciones promoviendo una mirada integral de la prevención que incorpora tanto la salud física como mental de las y los trabajadores, extendiendo las actividades más allá del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
A raíz de una notable alza en enfermedades profesionales que afectan la salud mental, este año el énfasis se dirigió a los riesgos psicosociales, entendidos como aquellos factores asociados a la organización del trabajo, tales como la carga laboral, la claridad de funciones, la autonomía y el apoyo dentro de los equipos. Cuando estos factores no son gestionados adecuadamente, pueden afectar la salud mental y aumentar la ocurrencia de accidentes.
A nivel regional, el ISL de La Araucanía ha desarrollado diversas actividades en centros de salud con la instalación de stands informativos y espacios participativos dirigidos a funcionarias y funcionarios. Una de estas jornadas se llevó a cabo el 23 de abril en el Hospital Intercultural de Nueva Imperial, donde se difundieron programas y herramientas orientadas a la prevención de riesgos laborales.
Durante la actividad, el ingeniero en prevención del recinto, Eugenio Gallardo Bello, destacó que la implementación de la Ley Karin ha evidenciado nuevos desafíos en materia de salud mental, señalando que “esto nos ha llevado a trabajar de manera más profunda el apoyo psicológico y la gestión de situaciones complejas, lo que nos deja aprendizajes sobre la importancia de la prevención”.
Por su parte, la subdirectora administrativa (s) del establecimiento, Myrtha Beltrán Zapata, valoró el trabajo sostenido del ISL, por el “compromiso constante con las y los funcionarios, no solo a través de estas actividades, sino también mediante capacitaciones y material de apoyo”.
Para el ISL, conmemorar el Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo no sólo es una instancia para promover entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles, sino dar a conocer espacios de contención laboral como el Programa de Apoyo Psicológico Individual; el Campus Prevención, plataforma de capacitación gratuita en línea; y las asistencias técnicas en terreno para que empresas y quienes trabajan, puedan evaluar correctamente los riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales.