La movilización realizada en Temuco puso sobre la mesa las demandas por una mejor educación pública. En paralelo, los registros de transparencia del SLEP Costa Araucanía muestran que su directora ejecutiva recibió una remuneración de $9.256.383 en septiembre de 2026. De los 25 funcionarios de planta, 14 superaron los $4 millones mensuales.
Mientras estudiantes marchaban por las calles de Temuco para exigir, entre otras demandas, mayores recursos para la educación pública, las remuneraciones del personal de planta del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Costa Araucanía abren otra arista del debate sobre la administración de los recursos destinados al sistema educativo.
Durante la movilización, los estudiantes expresaron sus críticas mediante consignas y lienzos. Una de las frases exhibidas fue: “Nos quieren sin pensamiento y opinión, pero los estudiantes y docentes hacemos la educación”.
En ese contexto, la revisión de los antecedentes publicados en el portal de transparencia del SLEP Costa Araucanía muestra diferencias importantes entre las remuneraciones de sus funcionarios. La directora ejecutiva, Cecilia Brito Guerra, registró en septiembre de 2026 una remuneración de $9.256.383.
La cifra corresponde al monto informado para ese mes en la plataforma de transparencia. Para establecer su composición y determinar si incluye asignaciones u otros componentes, es necesario revisar el detalle de la planilla de remuneraciones.
Catorce funcionarios superan los $4 millones
Los registros de personal de planta del servicio muestran que 14 de sus 25 funcionarios recibieron remuneraciones superiores a los $4 millones mensuales.
Entre los montos informados destaca el del subdirector de Planificación, cuya remuneración alcanzó los $8.513.803 en septiembre de 2026. A su vez, el encargado del área de Monitoreo registró $6.218.551 durante el mismo período.
En el otro extremo de la nómina, la remuneración más baja informada fue de $1.377.644. Ese monto corresponde a un funcionario que aparece identificado como conductor en la planilla revisada.
Los datos permiten dimensionar las remuneraciones registradas en la planta del servicio y contrastar los montos de sus distintos cargos. Sin embargo, para evaluar la pertinencia de estas remuneraciones también resulta necesario considerar las funciones, responsabilidades, grados y componentes salariales correspondientes a cada puesto.
Las demandas por fortalecer la educación pública
La discusión sobre los recursos para la educación pública no se limita al monto de las remuneraciones de quienes administran el sistema. También involucra el financiamiento de los establecimientos, las condiciones en que estudiantes y docentes desarrollan sus actividades y la capacidad de los servicios para responder a las necesidades de las comunidades educativas.
Por ello, las cifras de transparencia constituyen un antecedente relevante para examinar el funcionamiento del SLEP Costa Araucanía, aunque no permiten, por sí solas, establecer cuánto dinero se destina a las necesidades directas de los establecimientos ni si existe una relación entre las remuneraciones de sus funcionarios y eventuales déficits de financiamiento.
La movilización estudiantil y los antecedentes salariales plantean así dos asuntos que requieren información pública y evaluación: las demandas por mayores recursos para mejorar la educación y la transparencia sobre el uso de los fondos administrados por los organismos responsables del sistema.
La revisión de las remuneraciones de septiembre de 2026 deja cifras concretas sobre la mesa: $9,2 millones para la directora ejecutiva y más de $4 millones para 14 de los 25 funcionarios de planta. El desafío es que esos datos puedan analizarse junto con los presupuestos, las funciones institucionales y los resultados de la gestión educativa.