Capacitación interna refuerza la comunicación, la colaboración y la cohesión entre los equipos del Instituto de Seguridad Laboral regional
El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de La Araucanía desarrolló el pasado 28 de octubre una jornada de capacitación dirigida a sus funcionarias y funcionarios, con el propósito de fortalecer las competencias para el trabajo en equipo y fomentar una cultura organizacional basada en la colaboración y la confianza.
La instancia fue liderada por la psicóloga Paula Brantes Viveros, quien compartió herramientas prácticas y conceptos teóricos vinculados a la comunicación efectiva, la gestión colaborativa y el liderazgo participativo. La jornada incluyó dinámicas grupales y ejercicios basados en metodologías ágiles, aplicables a los procesos internos de la institución, orientadas a mejorar la coordinación y la toma de decisiones colectivas.
Herramientas ágiles para mejorar la coordinación interna
Durante la jornada, las y los participantes pudieron conocer y aplicar técnicas ágiles que promueven la eficiencia y la adaptabilidad dentro de los equipos de trabajo. Estas metodologías, utilizadas ampliamente en entornos colaborativos, permiten organizar mejor las tareas, gestionar los tiempos y distribuir responsabilidades de manera equitativa.
El prevencionista de riesgos del ISL Araucanía, Patricio Vásquez Flores, destacó la relevancia de estos espacios formativos:
“Estas instancias de acercamiento y poder compartir estrategias para unificarnos y trabajar en equipo son fundamentales. Los tips y actividades que vimos nos permiten autoevaluar nuestras capacidades y aportar desde lo mejor de cada uno para fortalecer el trabajo colaborativo”, señaló.
Opiniones desde distintas áreas del ISL Araucanía
La coordinadora de Salud del ISL Regional, Stephania Isla Henríquez, valoró positivamente la jornada, resaltando la necesidad de mantener estos espacios con frecuencia:
“Son instancias que se deberían repetir con mayor frecuencia, considerando que son temas importantes que cada área debería reforzar y enmarcar según las necesidades y ambientes actuales”, comentó.
Por su parte, Natalia Silva Díaz, funcionaria del área de Plataforma, destacó el impacto positivo de la actividad en las relaciones interpersonales dentro de la institución:
“Este tipo de actividades nos ayuda a conocer a los colegas de otras unidades, lo que favorece el trabajo en equipo. Además, aprendimos a reconocer las habilidades de cada persona, lo que facilita la distribución de tareas y mejora la coordinación interna”.
Compromiso institucional con el bienestar laboral
Con este tipo de iniciativas, el ISL de La Araucanía reafirma su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus equipos, promoviendo espacios laborales seguros, saludables y respetuosos. El fortalecimiento del trabajo colaborativo no solo mejora la convivencia interna, sino que también se traduce en una atención más empática y eficiente hacia las y los usuarios del servicio.
De esta manera, el Instituto de Seguridad Laboral continúa consolidándose como una institución que impulsa el liderazgo compartido, la comunicación efectiva y la mejora continua, pilares esenciales para avanzar hacia una gestión pública moderna, participativa y centrada en las personas.