La Dirección del Trabajo, el ISL y la Universidad Arturo Prat finalizaron un plan piloto que capacitó a empresas y estudiantes para prevenir la violencia laboral, promoviendo entornos de trabajo más seguros en Victoria.
La comuna de Victoria marcó un hito en la promoción de ambientes laborales seguros con el cierre oficial del Plan Piloto impulsado por la Dirección del Trabajo Regional, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de La Araucanía y la Universidad Arturo Prat, sede Victoria. La iniciativa convocó también a la Cámara de Comercio Detallista y Turismo de Victoria y a la Seremi del Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de implementar un modelo territorial para fortalecer el cumplimiento de la Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin.
Capacitación de futuros profesionales y MiPymes
El plan piloto contempló tres líneas de acción principales. Primero, se desarrollaron capacitaciones dirigidas a estudiantes de Psicología y Técnico en Prevención de Riesgos de la UNAP, lideradas por la Dirección del Trabajo y el ISL. La meta fue preparar a futuros profesionales en prevención de violencia y acoso laboral, dotándolos de herramientas prácticas para intervenir en entornos laborales.
En segundo término, el proyecto entregó acompañamiento técnico a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) de Victoria, apoyando la elaboración e implementación de protocolos exigidos por la Ley Karin. Esta acción permitió que los empresarios comprendieran mejor la normativa y adoptaran medidas concretas para proteger la salud mental y física de sus trabajadores.
Fortalecimiento de capacidades preventivas en el entorno laboral
El plan también buscó promover condiciones de trabajo decente y seguras, fortaleciendo la prevención de la violencia laboral en la comuna. La primera actividad del plan se realizó el 25 de agosto, coincidiendo con el aniversario de la entrada en vigencia de la Ley Karin, donde se llevó a cabo la capacitación inicial y la selección de los primeros empleadores participantes, sentando las bases para la conformación de grupos de trabajo y planificación de acciones posteriores.
Resultados y colaboración interinstitucional
La Directora del Trabajo Regional, Carolina Ojeda Galaz, destacó los avances: “Cerrar el plan piloto nos llena de orgullo. Este trabajo colaborativo entre privados, academia y servicios públicos permite cerrar brechas en el cumplimiento normativo y construir espacios laborales libres de violencia y acoso”.
Por su parte, María Inés Zamora Silva, presidenta de la Cámara de Comercio de Victoria, valoró la capacitación: “La Ley Karin es compleja, pero la formación de empresarios y colaboradores facilita la comprensión del respeto y la colaboración”. El director de la UNAP sede Victoria, Juan Pablo López, enfatizó la importancia de replicar estas acciones a nivel regional, destacando la contribución de la universidad a la descentralización y formación territorial.
Con el cierre de este plan piloto, la Dirección del Trabajo reafirma su compromiso con un sindicalismo moderno e inclusivo, capacitado para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral y consolidando un modelo replicable en otras comunas de La Araucanía.