En el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, la organización llamó al Estado y a las empresas a fortalecer la formación laboral inclusiva para evitar que miles de jóvenes con discapacidad queden fuera del mercado laboral y dependan de subsidios.
EEn el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio bajo el lema «Competencias para un futuro común», Fundación TACAL advirtió que el desarrollo de habilidades debe ir acompañado de mayores oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, especialmente en regiones como La Araucanía.
Según las últimas cifras de la Dirección del Trabajo, en La Araucanía se han registrado 5.050 contratos bajo la Ley de Inclusión Laboral, correspondientes a 4.005 trabajadores. Si bien los datos muestran avances en materia de contratación, la fundación sostiene que aún existe un importante desafío para ampliar el acceso al empleo inclusivo en todo el territorio.
Capacitación y empleo deben avanzar de la mano
En un escenario marcado por la transformación digital, la automatización y el avance de la inteligencia artificial, Fundación TACAL enfatizó que el desarrollo de competencias técnicas, digitales y socioemocionales será clave para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
La organización recordó que el desempleo juvenil en Chile continúa siendo superior al promedio nacional y que los jóvenes con discapacidad enfrentan barreras aún mayores para ingresar al mundo del trabajo, pese a la falta de estadísticas oficiales específicas.
La presidenta de Fundación TACAL, Andrea Zondek, advirtió sobre la importancia de garantizar el acceso a la capacitación.
«Si en Chile las personas con discapacidad no tienen el derecho a capacitarse, lo más probable es que sean cesantes y dependientes de un Estado subsidiario de por vida».
Asimismo, agregó que la formación solo cumple su propósito cuando existen oportunidades laborales reales.
«Desarrollar habilidades es fundamental, pero esas competencias solo generan inclusión cuando existen oportunidades reales para ponerlas en práctica. Capacitar sin abrir espacios laborales significa desaprovechar el talento de miles de personas que pueden aportar al desarrollo de nuestras regiones».
Inclusión más allá del cumplimiento legal
Andrea Zondek sostuvo que la inclusión laboral requiere un compromiso conjunto entre el Estado, las empresas y la sociedad civil.
«La inclusión laboral no puede entenderse únicamente como el cumplimiento de una obligación legal. Requiere una alianza entre el Estado, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil para asegurar que la formación responda a las necesidades del mercado y se traduzca en empleos de calidad».
En ese contexto, Fundación TACAL reiteró el llamado a fortalecer las políticas públicas y las alianzas con el sector privado para que la capacitación se convierta en una herramienta efectiva de autonomía, participación e inclusión laboral en La Araucanía.
La organización, que este año cumple 40 años de trayectoria, ha promovido la inclusión laboral y social de personas con discapacidad mediante programas de capacitación, intermediación laboral, asesoría a empresas y acciones de sensibilización. Gracias a ese trabajo, más de 3.000 personas han accedido a empleos con contrato indefinido.