El Servicio de Salud Araucanía Norte inició un sumario administrativo por denuncias de presunto acoso sexual en contra del subdirector administrativo del Hospital de Purén, Mauricio Flores. Las acusaciones fueron presentadas por dos funcionarias del recinto asistencial, activando los protocolos internos establecidos para este tipo de casos en la Administración Pública.
A través de un comunicado oficial, el organismo confirmó que el procedimiento se activó conforme a la normativa vigente que regula los procesos disciplinarios en el sector público, bajo los principios de confidencialidad, debido proceso y protección de las denunciantes.
Como parte de las primeras diligencias, se designó un fiscal administrativo a cargo de la investigación, quien decretó medidas preventivas destinadas a resguardar la integridad de las funcionarias afectadas y garantizar el correcto desarrollo del proceso.
Suspensión preventiva y medidas cautelares
Entre las medidas adoptadas, el Servicio de Salud Araucanía Norte confirmó la suspensión temporal del funcionario denunciado, mientras se desarrolla el sumario administrativo.
Desde la institución indicaron que el proceso se encuentra en curso y bajo reserva, en cumplimiento del Estatuto Administrativo y la normativa sobre protección de datos personales, por lo que no se entregaron mayores antecedentes sobre las diligencias en curso ni sobre las identidades de las personas involucradas.
El sumario administrativo permitirá establecer eventuales responsabilidades disciplinarias y definir posibles sanciones, que van desde amonestaciones hasta la destitución del cargo, dependiendo de los resultados de la investigación.
Silencio institucional y rol gremial del denunciado
Consultado por el caso, el director del Hospital de Purén, Werner Millaqueo, declinó entregar declaraciones. Del mismo modo, los gremios de la salud de la zona evitaron pronunciarse públicamente sobre la situación, lo que ha generado inquietud en la comunidad hospitalaria, especialmente considerando que el denunciado mantiene un rol de dirigencia gremial.
La ausencia de pronunciamientos gremiales ha sido interpretada por funcionarios como una señal de cautela institucional, pero también como una oportunidad perdida para reforzar mensajes de tolerancia cero frente a situaciones de acoso laboral y sexual.
Contexto nacional y protocolos de acoso en el sector público
El caso se suma a una serie de denuncias por acoso sexual registradas en instituciones públicas durante los últimos años, lo que ha impulsado el fortalecimiento de protocolos internos y normativas destinadas a garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia de género.
En Chile, la legislación obliga a las instituciones públicas a activar procedimientos administrativos ante denuncias de acoso, asegurando confidencialidad, medidas de resguardo para las víctimas y el debido proceso para las personas denunciadas.
Mientras el sumario sigue su curso, se espera que la investigación determine responsabilidades administrativas y eventuales sanciones, en un proceso que podría extenderse por varios meses. El desarrollo del caso será clave para evaluar la capacidad institucional del sistema de salud para enfrentar denuncias de violencia laboral en su interior.