En el marco del Día del Orgullo Autista, Fundación TACAL advirtió que miles de personas en La Araucanía continúan enfrentando barreras para acceder a la educación, el empleo y la participación social, pese a los avances en materia de inclusión y derechos.
Cerca de 10 mil personas viven dentro del espectro autista en la Región de La Araucanía, según estimaciones basadas en un estudio publicado en la Revista Chilena de Epidemiología. La cifra refleja una realidad cada vez más visible en el país, pero que aún enfrenta importantes desafíos en áreas como la educación, la salud, el empleo y la participación comunitaria.
La conmemoración del Día del Orgullo Autista, que se realiza cada 18 de junio, busca promover el respeto por la neurodiversidad y reconocer las distintas formas de pensar, aprender, comunicarse y relacionarse que existen dentro de la sociedad.
Inclusión laboral sigue siendo uno de los principales desafíos
A pesar de los avances legislativos y del creciente debate sobre inclusión, especialistas advierten que persisten importantes brechas para las personas autistas y neurodivergentes.
Un reciente estudio sobre neurodiversidad laboral reveló que cerca de la mitad de las personas neurodivergentes ha experimentado situaciones de discriminación, especialmente en contextos educativos y laborales.
La presidenta de Fundación TACAL, Andrea Zondek, sostuvo que la inclusión efectiva requiere cambios culturales y oportunidades concretas.
“Las personas autistas no necesitan ser corregidas ni encajar en modelos preestablecidos. Lo que necesitan son entornos accesibles, oportunidades reales y una sociedad que valore la diversidad humana como una fortaleza”, afirmó.
TACAL destaca el valor de la neurodiversidad en los espacios de trabajo
Desde la fundación señalaron que aún existen prejuicios y desconocimiento respecto de las capacidades de las personas dentro del espectro autista.
“Con frecuencia se pone el foco en las limitaciones y no en las capacidades. Cuando se generan oportunidades, vemos personas comprometidas, talentosas y capaces de aportar nuevas perspectivas que enriquecen los equipos de trabajo y los espacios donde participan”, agregó Zondek.
La organización ha desarrollado durante más de cuatro décadas programas de inclusión laboral en Chile, contribuyendo a que más de 3.000 personas con discapacidad accedan a empleos con contrato indefinido.
La historia de Pablo: trabajar y estudiar para crecer profesionalmente
Uno de los beneficiarios de estos programas es Pablo Rosales, de 35 años, persona dentro del espectro autista que actualmente trabaja como asistente administrativo contable en una empresa concesionaria.
Rosales destacó el impacto que tuvo acceder a una oportunidad laboral inclusiva.
“Lo que más agradezco es la oportunidad laboral que me brindó TACAL. Me permitió desarrollarme como persona, fortalecer mi autonomía y mis competencias sociales”, señaló.
Actualmente combina su trabajo con estudios de Analista Programador Computacional, una carrera que le permitirá seguir desarrollando habilidades vinculadas a la administración, la contabilidad y la informática.
Barreras persisten en los procesos de selección laboral
Pese a los avances registrados en materia de inclusión, Rosales reconoce que aún existen obstáculos importantes para acceder al mercado laboral.
Según explicó, muchos procesos de selección continúan centrados en habilidades sociales o comunicacionales que pueden representar un desafío para algunas personas dentro del espectro autista.
“En las entrevistas laborales muchas veces se evalúan principalmente las habilidades blandas y sociales. También existen barreras relacionadas con los entornos laborales y no todas las pruebas psicométricas consideran las características de las personas dentro del espectro”, comentó.
Día del Orgullo Autista promueve el respeto por la neurodiversidad
El Día del Orgullo Autista nació impulsado por personas autistas y organizaciones de la sociedad civil con el propósito de promover una visión positiva de la neurodiversidad.
La iniciativa busca reforzar la idea de que las diferencias neurológicas forman parte de la diversidad humana y que las sociedades inclusivas deben garantizar igualdad de oportunidades para todas las personas.
Desde Fundación TACAL enfatizaron que la inclusión laboral no debe entenderse como un acto de beneficencia, sino como una oportunidad para incorporar talento, creatividad e innovación en las organizaciones.
“La diversidad no solo beneficia a las personas. También fortalece a las empresas, mejora los resultados y contribuye a construir una sociedad más justa e inclusiva”, concluyó Andrea Zondek.
Más de cuatro décadas promoviendo la inclusión
Fundación TACAL es una organización chilena sin fines de lucro que desde hace 41 años trabaja por la inclusión laboral y social de personas con discapacidad.
A través de programas de capacitación, intermediación laboral, acompañamiento a empresas y acciones de sensibilización, la entidad ha impulsado oportunidades concretas para miles de personas, promoviendo autonomía, participación y desarrollo personal.