La estrategia permitirá identificar los oficios y perfiles laborales que requerirán los proyectos públicos y privados, para orientar programas de capacitación, certificación e intermediación laboral. La iniciativa fue presentada en la futura Biblioteca Regional de Temuco y apunta a conectar la inversión con oportunidades de empleo formal en las distintas comunas.
El Gobierno presentó en La Araucanía la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), iniciativa impulsada por la Subsecretaría del Trabajo y que forma parte del Plan Nacional EMPLEO 360. Su objetivo es anticipar las necesidades de contratación asociadas a nuevos proyectos de inversión y preparar a los trabajadores para responder a esos requerimientos.
El lanzamiento regional fue encabezado por el delegado presidencial, Francisco Ljubetic; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco; y el presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción Araucanía, José Esteban Martabid. También participaron representantes de distintas seremías, SENCE y ChileValora.
La actividad incluyó una visita a las obras de la futura Biblioteca Regional, proyecto utilizado como ejemplo de la relación entre inversión en infraestructura y generación de empleo.
La estrategia busca enfrentar una brecha habitual en el desarrollo de proyectos: la falta de coordinación anticipada entre las necesidades de contratación de las empresas y las competencias disponibles entre los trabajadores de los territorios donde se ejecutan las inversiones.
Capacitación vinculada a proyectos y necesidades locales
ENADI contempla identificar qué proyectos se desarrollarán, dónde se ejecutarán, cuáles serán sus plazos y qué cantidad y tipo de trabajadores requerirán. Con esa información, los servicios públicos podrán orientar sus programas de capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral.
En ese proceso participarán SENCE, ChileValora y las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), además de empresas privadas y organismos vinculados a la ejecución de obras públicas.
El seremi del Trabajo, Juan Pablo Carrasco, explicó que la estrategia permitirá conocer anticipadamente los perfiles laborales que demandarán los proyectos y utilizar esa información para preparar a las personas antes de que comiencen las contrataciones.
El propósito, indicó, es que los trabajadores puedan acceder a capacitación, acreditar sus competencias y posteriormente vincularse con empleos formales en sus propias comunas o territorios cercanos a sus hogares.
Desde el Ministerio del Trabajo precisaron que ENADI no es un subsidio, una bolsa de trabajo ni un programa al que las personas deban postular directamente. Se trata de una herramienta de planificación y coordinación entre el sector público y privado para conectar las inversiones con las capacidades laborales existentes.
Gobierno destaca cartera de proyectos y empleo regional
Durante la presentación, el delegado presidencial Francisco Ljubetic sostuvo que la inversión pública y privada debe convertirse en una fuente concreta de oportunidades laborales para las familias de La Araucanía.
La autoridad informó que existen más de $19 mil millones destinados a proyectos de equipamiento municipal y cerca de 40 obras priorizadas por el Ministerio de Obras Públicas, cuya ejecución se espera que comience durante los próximos meses.
Ljubetic señaló que uno de los principales desafíos del Gobierno es reducir la desocupación y ampliar las oportunidades de empleo, con especial atención en la participación laboral femenina.
Por su parte, el presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción, José Esteban Martabid, destacó el aporte de la actividad al mercado laboral regional. Según indicó, el sector construcción genera actualmente más de 41 mil empleos en La Araucanía.
La implementación de ENADI buscará fortalecer la coordinación entre las empresas, los municipios y los servicios públicos, de manera que la formación laboral responda a necesidades concretas del mercado.
El desafío será que esta planificación se traduzca efectivamente en contrataciones, mejores oportunidades para los trabajadores locales y una mayor participación de las comunidades en los beneficios económicos de las inversiones que lleguen a la región.